Ce protocole représente plusieurs avancées importantes défendues par les organisations syndicales pour les personnels contractuels du second degré.
Il permet d’abord une meilleure sécurisation des recrutements et des carrières grâce à des règles plus transparentes sur les diplômes, le classement et la reprise de l’ancienneté, y compris pour les expériences professionnelles antérieures.
Les syndicats ont également obtenu des améliorations salariales avec des grilles de rémunération plus lisibles, des réévaluations régulières de salaire et des bonifications pour les disciplines en tension ou les zones difficiles.
Le texte renforce aussi les droits des contractuels : indemnités de congés payés, accès aux primes, remboursement des frais de transport et possibilité de bénéficier du forfait mobilité durable.
Enfin, le protocole améliore l’accompagnement des personnels avec un accueil renforcé, des formations, un tutorat et des règles plus protectrices pour l’accès au CDI, contribuant ainsi à lutter contre la précarité et à sécuriser les parcours professionnels.
